崗位職責

1. 了解業務部門的戰略，對(duì)業務進(jìn)行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施；
2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面(miàn)為業務部門提供有效的解決方案并實施；
3. 在業務部門内推動公司層面(miàn)的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
4. 傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道(dào)，保證組織的持續健康成(chéng)長(cháng)；
5. 主動與事(shì)業部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種(zhǒng)形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

任職要求

1. 大學(xué)本科或以上學(xué)曆；
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3. 熟悉人力資源的流程體系，在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗；
4. 具備較強的邏輯思考能(néng)力、學(xué)習能(néng)力，抗壓性能(néng)力；
5. 善于溝通，良好(hǎo)的協調能(néng)力，責任心強。

工作地點

武漢